有人说区块链会成为像“互联网”一样颠覆商业世界的新物种，也有人认为这是一个虚假的风口。反正资金和人才都调动起来了。

据coin telegraph 10月19日报道，招聘网站Glassdoor最近的一项研究发现，尽管加密货币价格暴跌，但今年美国加密货币和区块链相关的就业机会大幅增加。

据悉，Glassdoor在美国调查了大量在线招聘信息，包括与区块链、比特币和加密货币相关的关键词。这份报告的数据显示，截至2018年8月，美国共有1775个与区块链相关的职位空缺，而2017年同期类似的职位招聘只有446个，同比增长300%。

由此可见，区块链行业对人才的需求大幅增加。不仅是美国，中国区块链行业的人才缺口也是巨大的。近日，广东岭南职业技术学院区块链技术应用方向大专班30名学生被矩阵科技、蚂蚁比特等5家公司“抢”走。一定程度上反映了企业对区块链行业人才需求巨大，但区块链行业太新，实际从事相关行业的人太少的现实不容忽视。

翻看国内某招聘网站，输入关键词“区块链”，相关招聘职位多达30个，职位近450个，相关公司多达50家。这些公司大多是一年内刚成立，甚至有公司表示今年要招500人。这种需求的突然增加，必然导致供需失衡。

区块链到底是新物种还是伪风口，概念持续火热，供需平衡的现状和丰厚的薪资让大部分年轻人跃跃欲试，那么一个优秀的区块链人才应该具备什么能力呢？

1.实际应用开发经验：不难发现，80%以上供需的区块链相关岗位对求职者的技能要求都在三项以上。技术人才除了掌握常用的开发语言，还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够的了解。招到优秀的区块链技术人才难，不是因为技术门槛高，而是因为技术基础扎实、区块链(去中心化)思维模式和实际应用经验的人才存量太少。具有10年经验的高级技术专家并不意味着他具有相应的区块链开发经验。

2.复合思维：据统计，全球区块链人才3年增长了19倍，其中增长最快的是计算机软件业。可以说，有些程序员是在春天开发的。纵观目前猎聘平台上的人才招聘要求，各大企业都在寻找复合型人才，对既懂技术又懂商业的人才求贤若渴。他们不仅需要能写代码、开发区块链技术的人才，还需要有商业逻辑、能把区块链技术商业化的区块链人才。

3.创新能力：聘请资深猎头表示：“区块链对基础知识的要求远高于其他技术。一方面需要能够研发区块链的底层技术，另一方面需要了解相关的工业知识以及区块链技术。当然，最重要的是要有创新能力，这是人才竞争的必要条件，尤其是像区块链这样的新兴行业。”

4.分散思维：业内相关人士普遍认为，区块链人才除了创新能力外，还需要分散思维。首先，他们必须承认区块链概念，接受并理解比特币的价值，清楚地认识到区块链能解决什么问题，不能解决什么问题。其次考虑其最基础的技术素养，包括P2P网络、密码学知识、分布式计算等等。

总之，市场上紧缺的区块链人才需要分散的思维、实际应用开发经验、创新能力和快速学习能力。随着不断的成熟

目前，区块链行业巨大的人才缺口既是机遇也是挑战。没有人能准确预测区块链什么时候会迎来爆发，什么时候会陷入沉寂，泡沫会不会破裂，会不会再次复苏。区块链这个新兴行业，确实需要更多的探路者。希望你我都能在这个时代抓住机遇，好好学习。