夜里，多的人在马路边爬取，这唱着哪一出？据悉，视频上传者称，事发现场在云南贵阳白云区某条街，“有较多的人，一开始以为这是在召开会议。”该辖区派出所一工作人员称已经向企业老板和员工核实情况，是团队拓展时玩游戏输了的惩罚，“不会有威逼”。

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视频源：@九派新闻(00:25)

搞团队拓展，打游戏，比赛输了在马路边爬取？这事还有一些疑惑待解。就算爬取不会有威逼，但多人在城市道路上爬取，也足够惊为天人的。倘若出现了交通意外事故，涉嫌公司能当得起责任吗？

近些年，团队拓展在一些公司很风靡。进行团队建设活动，确有必要，例如可提高企业凝聚力，能增强企业“战斗能力”，还可以让职工在相互了解中，更具有做事驱动力、更具朝气蓬勃。可是，一些企业的团队拓展跑偏了、变味，一大体现就是出现令人厌恶的惩罚“文化艺术”。见诸新闻媒体，有许多实例令人摆头。例如，某企业团建时，一名女职员被成员轮着自来水淋头，组织方却回复：“职工必须这种自我激励模式。”也有视频画面，某公司一群职工身穿工作服，情绪高昂地跪地上自扇耳光，甚至还有人一边脱光衣服，一边玩命捶地空喊口号，原先这一家为了打造铁战队，用这种方式激发员工的巅峰期，引起网友质疑：“并不是顶峰，是癫疯！”

整理该类奇怪团队拓展或培训，可发现一些关联性。其一，参加团队拓展的大多是公司年轻人；其二，惩戒措施五花八门，如同侮辱；其三，受到质疑后，公司一般以员工自行来回应。

所谓自行，分毫不符合逻辑。可以说，近些年，因为就业总量压力比较大等因素，年轻群体学生就业面临较大工作压力。在这样的背景中，年青职工在团队拓展时遭受羞辱性处罚，通常委屈求全，换句话说“被自愿”，公司以自行来搪塞社会舆论怀疑，是不道德的。

最主要的是，这些羞辱性处罚，涉嫌侵犯职工的人身自由权。大家都知道，已实施的民法中配有人格权编，对公民的人身自由权开展严格保护。鉴于此，羞辱性处罚于法不可。

团队拓展成为企业的“标准配置”，也是好事。可是，绝对不能念偏了经，一定要对病态的团队拓展说不要，对侮辱人的认知说不要！对于一家企业而言，善待员工是基本的伦理道德。真真正正善待员工，激发员工的想像力，公司才会有美好愿景。与其说重心放在怎样PUA职工上，比不上取出诚心为职工创造更优良的工作氛围。