封面新闻记者 蔡世奇

9月14日，脉脉高聘发布了《2023年游戏行业中高端人才洞察》(以下简称《洞察》)。《洞察》数据显示，2023年1-7月，游戏行业人才供需比达到2.32，高于新经济行业人才供需比2.02，求职竞争激烈程度高于平均水平。虽然游戏行业的整体人才已经饱和，但技术人才仍然短缺，其中语音/视频/图形/图像开发人才的供求比仅为0.53，相当于争夺两个职位中的一个人才。

与此同时，游戏行业新职位的平均工资为34462元，低于纯互联网行业的39767元。人工智能人才需求和工资持续增长，算法研究人员月平均工资超过6万元。网络游戏、米哈游戏和腾讯游戏已连续两年成为热门企业的前三名。

游戏人才求职的激烈竞争高于平均水平

多个同类岗位的工资低于纯互联网

近三年来，游戏行业人才供需比持续上升，人才供过于求。2023年1月至7月，游戏行业人才供需比达到2.32，高于新经济行业人才供需比2.02。

从吸纳人才的规模来看，近三年来，游戏行业基本保持了人才流入流出的平衡，但流入流出的比例略有收缩，从2021年的1.07降至2022年的1.04，到2023年的1.03。

从行业新岗位平均工资来看，游戏行业平均工资近三年保持上升趋势。然而，与2022年1月至7月相比，新岗位平均工资从34344元上升到34462元，仅为0.34%。

游戏行业新职位的平均工资低于纯互联网行业。2023年1月至7月，游戏行业新发岗位平均工资为34462元，低于纯互联网行业39767元。同时，游戏行业许多同类新岗位的平均工资也相对低于纯互联网行业。比如游戏行业新前端开发岗位平均工资39122元，低于互联网行业46190元；游戏行业后端开发岗位平均工资42775元，低于纯互联网行业5118元。

今年流行的人工智能工程师和算法工程师在游戏行业的平均新职位也低于纯互联网行业，但与前端开发和后端开发相比，平均工资差距相对较小。

人工智能人才在游戏行业的需求和工资的持续增长

算法研究员新发岗位工资超过6.4万

虽然游戏行业也进入了人才饱和周期，但技术人才仍然短缺。语音/视频/图形/图像开发、cocos游戏前端、算法工程师、UE4-游戏引擎开发工程师的供需比连续三年小于1。2023年1月至7月，语音/视频/图形/图像开发人才供需比仅为0.53，相当于两个岗位争夺一个人才。

从新岗位数量来看，2021年至2023年7月，游戏策划、U3D游戏主程工程师、原画师、3D设计师新岗位数量持续居高不下。游戏运营、游戏场景、算法工程师新岗位比例连续三次上升；得益于中国游戏出海步伐的加快，海外市场新岗位比例连续三年上升。

在2023年1月至7月的热门投递岗位TOP10中，有9个是非技术岗位，技术岗位仅为U3D游戏主程工程师，占1.89%。但从招聘要求来看，U3D游戏主程工程师的招聘要求学历和经验都很高，其中5年以上经验的比例要达到51.46%，本科以上学历的比例要达到86.97%。值得注意的是，原画家、3D设计师等艺术岗位学历友好，无限学历和大专以上学历的比例约为80%。

从新发岗位工资来看，2023年1月至7月，AI岗位占游戏行业新发岗位平均工资TOP5的4席。算法研究员月薪6433元，在2023年热招岗位工资中排名第一。二是自然语言处理(61125元)、语音/视频/图形/图像开发(58316元)。AIGC算法工程师以55961元的平均工资排名第五。其中，⾃然语⾔处理、算法⼯程师，人工智能⼯程师等⼈⼯智能技术⽅工资持续上涨，三年内涨幅超过30%。

新锐与老牌争夺人才

莉莉丝游戏新发岗位比例和投递比例双增长

从新岗位数量来看，从2022年到2023年7月，网易游戏、米哈游戏、腾讯游戏连续两年成为行业TOP3企业。其中，网易游戏在2022年新岗位数量中占13.84%，2023年1月至7月12.98%，排名第一。新厂商米哈游超过腾讯游戏，连续两年排名第二。2022年和2023年1-7月，新发岗位数量分别占12.44%和10.29%，高于腾讯游戏的5.93%和6.08%。

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从人才配送比例来看，网易游戏连续两年在人才配送量上排名第一。腾讯游戏的人才配送比例从2022年的5.93%略有上升到2023年1月至7月的6.08%，排名也从第三名上升到第二名。

值得注意的是，新厂商莉莉丝游戏近两年来，新发岗位比例和人才投递比例均有所上升，其中新发岗位比例从2022年1.77%上升到2023年1月至7月2.99%，排名从第七上升到第五，人才投递比例从2022年1.61%上升到2023年1月至7月2.88%。

根据游戏从业者的问卷调查，腾讯游戏、网易游戏、米哈游戏是游戏从业者心目中最多的5年内TOP3游戏公司，其中57.52%选择腾讯游戏，55.99%选择网易游戏，41.48%选择米哈游戏。莉莉丝游戏以《剑与远征》、《剑与家》等众多热门游戏的创新力，被28.10%的从业者认为，未来五年可以成为TOP3厂商。

近3/4游戏从业者在工作中使用人工智能工具

北上广深游戏人才饱和

在不同年龄的薪水方面，游戏⾏经验丰富的行业⼈给予丰厚的回报。在⽉工资在5万以上的从业者中，年龄在35-40岁之间⽐例最⾼，36.89%，其中，⽉薪5-8万和⽉薪8万以上的 从业者中，年龄在35-40岁之间⼈才均占据最多⾼⽐例子分别为38.83%和31.74%。

值得注意的是，薪酬福利不是游戏从业者加入这个行业的主要原因， “⼯创造性和技术创新” 成最多⼈选择游戏⾏工业原因占51.85%，其次是“热爱游戏”(44.01%)，工资福利(40.09%)排名第三。

从城市分布来看，北京、上海、广州是中国游戏产业人才的一半以上，占全行业人才总数的52.22%。目前，北京、上海、广州和深圳的游戏人才供应非常充足，人才供需比例超过2。其中，北京人才供需比最高，达到2.83人，近3人争夺1个岗位。福州游戏人才短缺，供不应求，人才供需比只有0.62，几乎两个岗位争夺一个人才。

人工智能技术已逐渐应对⽤在游戏行业的规划、艺术、程序、运营等方面，74.95%的游戏行业从业者在工作中不同程度地使用了人工智能工具，其中7.19%的从业者每天使用频繁。近20%的从业者在工作中暂时不使用人工智能，但也在积极学习。

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