员工在参加公司活动时意外受伤

公司能要求赔偿吗？

近日，苏州太仓市人民法院

审结了这样一个案件

2022年，50岁以上的李与太仓一家餐饮公司签订了一年的劳动合同。合同规定：李从事服务员工作，根据餐饮公司的实际工作时间提供劳动服务；在劳动合同期内，李必须服从公司的工作安排。

出乎意料的是，李在公司组织的蛙跳活动中受伤，经鉴定，构成十级残疾。由于餐饮公司不愿意赔偿，李起诉了该公司。

被告餐饮公司的代理人说：“在每天下午晚餐营业前，员工会自发组织游戏，这是一个活跃的夜市氛围。游戏内容是可选的，是否参与游戏也由服务员自己决定。”在审判中，餐饮公司认为李受伤时不提供服务，不应承担赔偿责任。但餐饮公司没有提供员工可以自愿参与游戏的相关证据。

原告，也就是李的代理人，说：“在这次事故中，原告没有过错，因为原告的游戏是被告强制要求的，这也属于原告的工作内容，也是在原告上班后进行的。至于原告的身体原因，原告没有其他身体疾病，因为在被告组织的活动中，原告被迫进行与身体年龄不一致的运动，导致原告受伤。”

经审理，法院认为李与太仓某餐饮公司签订了劳动合同，双方形成了劳动关系。在事故中，餐饮公司对李遭受的损害承担主要责任。

太仓市人民法院城厢法院法官助理胡雪怡解释说：“餐饮公司作为接受劳务的一方，有义务在组织员工开展团体活动时提供安全的活动场所，并有义务将相应的安全提示告知参与者。作为参与者，李最了解自己的身体状况。她没有履行注意安全的义务，对自己的损害也有一定的过错。”

最后，法院裁定餐饮公司对李的损失承担70%的赔偿责任。

来源：江苏新闻